جهود هيئة كهرباء ومياه دبي لتمكين المرأة تؤهل الموظفات لتصدر المسؤولية في مواقع العمل الوطني

أثمرت استراتيجية هيئة كهرباء ومياه دبي لتوفير فرص متكافئة للرجل والمرأة وتمكين المرأة بدايةً من المناصب القيادية وصولاً إلى الوظائف الفنية، عن جعل الهيئة قدوة وأنموذجاً للمؤسسات والجهات الحكومية والخاصة في هذا المجال داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها.

ويشير معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، إلى أن الهيئة تسير وفق النهج الذي أرساه المغفور له بإذن الله الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، وتدعمه رؤية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات)، لتمكين المجتمع من خلال تمكين المرأة، وتعزيز المساواة بين الجنسين، وتحفيز بيئة تنافسية تقوم على الكفاءة والتميز وتقدير الكفاءات والقدرات والتفاني في العمل وفق أفضل المعايير المحلية والعالمية.

وأضاف معالي الطاير: "تعد الهيئة واحدة من أبرز المؤسسات الوطنية الداعمة للمرأة في قطاع الطاقة لا سيما الطاقة المتجددة والنظيفة والاستدامة، وتعمل الهيئة على توفير كافة مقومات الدعم للموظفات لتحويل التحديات إلى فرص، ومواكبة جميع المتغيرات، بما ينسجم مع جهود القيادة الرشيدة لتمكين المرأة للمساهمة في صناعة المستقبل وتعزيز دورها في مرحلة الانتقال إلى مئوية الإمارات 2071 التي تهدف لأن تكون الإمارات أفضل دول العالم في المجالات كافة. وتثبت المرأة الإماراتية يومياً كفاءتها وقدرتها على ترسيخ إنجازات الهيئة وتصدر المسؤولية في مواقع العمل الوطني جميعها بكل اقتدار. وتبشر إنجازات المرأة الإماراتية على مدار العقود الخمسة الماضية بخمسين سنة قادمة حافلة بالتميز والريادة".

ثقة مستحقة بكل جدارة

قالت خولة المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي: "تلتزم القيادة العليا في الهيئة بتهيئة جميع الظروف المواتية لتمكين موظفات الهيئة وتعزيز قدراتهن وإطلاق طاقاتهن الإبداعية. وتعد النجاحات التي تحققها موظفات الهيئة برهاناً واضحاً على أنهن أهلٌ للثقة، كما تثبت قدرتهن على ترسيخ مكانة الهيئة العالمية الرائدة. وتضم الهيئة حالياً 1949 موظفة ضمن جميع إداراتها، ويشمل هذا العدد 671 موظفة في القطاع الهندسي والفني. وتشكل النساء الإماراتيات نسبة 80.5% من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة، كما تبلغ نسبة النساء الإماراتيات في مركز البحوث والتطوير 32% من بينهن نساء حاصلات على مؤهلات تعليمية عالية في المجالات العلمية والهندسية. وتشارك موظفات الهيئة في العديد من الأعمال التطوعية داخل وخارج الدولة، حيث بلغ إجمالي الساعات التطوعية لموظفات الهيئة خلال العام 2020 أكثر من 7,999  ساعة في 22 مبادرة إنسانية ومجتمعية".

كفاءات نسائية إماراتية رفيعة المستوى

قالت المهندسة أمل كوشك، نائب الرئيس – التسويق والاتصال المؤسسي: "تعتمد الهيئة سياسات عادلة وبيئة دامجة لكل من النساء والرجال على حد سواء، ولا تتوانى عن إتاحة الفرص الملائمة وتذليل التحديات لتعزيز التوازن بين الجنسين. وتشتمل الهيئة على قدرات بشرية وطنية تضم كفاءات نسائية إماراتية على قدر كبير من الخبرة والمهارة ممن يؤدين دوراً كبيراً في تحقيق رؤية الهيئة في أن تكون مؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة. وتلتزم الهيئة بدعم دور المرأة وزيادة تمثيلها في قطاع الطاقة ومجالات الإبداع والابتكار، وتؤدّي دوراً محورياً في مجال تمكين المرأة من خلال توفير بيئة عمل محفزة لا يقتصر مردودها الإيجابي على الهيئة فحسب، بل يظهر أثرها جلياً في المجتمع بشكل عام".

صورة مشرّفة لموظفات الهيئة

أشارت مريم المطيوعي، نائب الرئيس - الموارد البشرية، إلى أن الهيئة حققت تقدماً نوعياً في توظيف المرأة في القطاع الهندسي والفني، وتوطين هذه التخصصات وإعداد أجيال مواطنة مؤهلة لمواكبة احتياجات الهيئة وخططها التوسعية. وقد مهد اهتمام القيادة العليا في الهيئة بدعم وتمكين المرأة على جميع الصعد الطريق أمام المرأة للوصول إلى مناصب قيادية هامة، كما ساهم في زيادة أعداد النساء العاملات في المجال الميداني، وهو ما يعكس صورة مشرّفة عن واقع النساء العاملات في الهيئة.

دعم متواصل لتحفيز الموظفات على الابتكار

أعربت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، عن امتنانها للدعم الذي تقدمه القيادة العليا في الهيئة للجنة النسائية، لمواصلة جهودها الدؤوبة الرامية إلى توفير كافة الفرص والظروف والإمكانيات التي تعين الموظفات باختلاف مواقعهن ومسؤولياتهن على النجاح والتطور، لتحفيزهن على الإبداع والابتكار وإثبات الذات. وتطلق اللجنة على مدار العام مبادرات وبرامج مبتكرة لتحفيز الموظفات ومساعدتهن على تأدية أدوارهن في المنزل والعمل على أكمل وجه، إضافة إلى توفير جميع سبل الدعم اللازم لضمان سلامتهن وسلامة من حولهن، مما يسهم في بناء أسر مترابطة ومتلاحمة ومجتمع قوي ومتماسك قادر على مواكبة التغيرات المستجدة.

المرأة الإماراتية نموذج ملهم للأجيال

قالت الدكتورة عائشة النعيمي، مدير إدارة مركز الابتكار، والفائزة بجائزة التحالف الدولي للطاقة الشمسية وجائزة المرأة في قطاع الطاقة المتجددة في آسيا 2020: "إنّ مسيرة دعم الهيئة للمرأة في قطاع الطاقة تشكل مصدر فخر لنا جميعاً، ودافعاً لمواصلة العمل الدؤوب لتأدية دور فاعل في القطاع ورفع مساهمتنا في تعزيز المكانة الريادية العالمية للهيئة، وتحقيق المزيد من الإنجازات لتبقى المرأة الإماراتية مثالاً يحتذى في العمل الوطني الفعال ونموذجاً ملهماً للأجيال الحالية والمستقبلية. ونحن في غاية الامتنان لحرص الهيئة على تزويد موظفاتها بالمهارات الفنية والهندسية وفق أفضل المعايير العالمية، وتدريبهن وتأهيلهن على المستويين النظري والعملي من خلال برامج تدريبية رائدة في مجالات البحوث والتطوير واستشراف المستقبل، ومواكبة الثورة الصناعية الرابعة، والاستفادة من التقنيات الإحلالية، بما يتيح لهن المشاركة الفاعلة في تولي زمام القيادة في قطاعي الطاقة والمياه".

مكانة مرموقة بين نخبة الكفاءات الشابة

أكدت عائشة محمد الرميثي، مهندس أول ورئيس مجلس الشباب، التزام مجلس الشباب في الهيئة بتحقيق توجيهات القيادة العليا في الهيئة لترسيخ دور الشباب والمرأة في قطاع الطاقة، بما يضمن استدامة المنجزات والحفاظ على المكتسبات. وقد بلغت نسبة سعادة موظفي الهيئة من الشباب خلال العام 2020 عن إجمالي فعاليات المجلس ومبادراته 94%. ويضم المجلس في عضويته 9 من الموظفين الذكور و9 من الموظفين الإناث ويخدم أكثر من 1713 موظفاً وموظفة من الشباب في الهيئة. فيما تشتمل الكوادر البشرية في الهيئة على 1865 من الموظفين الشباب ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عاماً، أي بنسبة نحو 15% من الموظفين، منهم 33.46% من الموظفات الشباب، و66.54% من الموظفين الشباب، مما يؤكد نجاح المرأة الإمارتية في حجز مكانة لها بين نخبة الكفاءات الشابة.

تدريب مستمر لمواكبة المستجدات

قالت فاطمة المرزوقي، مدير أول، التعليم والتطوير: "تتعاون الهيئة مع كبرى الجهات الحكومية والخاصة لرفع كفاءة الموظفين والموظفات وتعزيز ولاءهم الوظيفي. وتلتزم الهيئة ببناء قدرات كوادرها من خلال تنظيم ورش العمل والندوات والفعاليات الهادفة إلى نقل المعرفة ومشاركة الخبرات. وفي ظل المسؤوليات الجديدة التي تقع على كاهل الموظفات بسبب جائحة (كوفيد- 19)، كثفت الهيئة جهودها لتعريف الموظفات على سبل احتواء تداعيات كورونا على كافة الأصعدة، وطرق التكيف مع المتغيرات الجديدة، بما يعزز معارف الموظفات لا سيما في الجوانب المتعلقة باحتياجات الموظفات والأمهات العاملات، لتبقى موظفات الهيئة شريكاً أساسياً في نهضة دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة".

بيئة آمنة ومستقرة وإيجابية

أشادت المهندسة ليلي أهلي نائب الرئيس – أمن التقنيات التشغيلية، بحرص الهيئة على توفير بيئة إيجابية وآمنة ومستقرة تدعم المرأة العاملة وتساعدها على تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والاجتماعية لتحقيق النجاح والتميز والمشاركة الفاعلة في بناء الوطن وإعداد أجيال المستقبل. وتحظى جميع موظفات الهيئة بكل الرعاية والاهتمام ويعملن في بيئة آمنة مستقرة ومتطورة، تساعدهن على صقل مواهبهن وقدراتهن، وتحفز لديهن ملكة الإبداع والابتكار.