اخبار




مكتوم بن محمد يطلع على نتائج " مختبر مسرعات الموارد البشرية"

٢٠ سبتمبر, ٢٠١٨  
19 سبتمبر, 2018: اطلع سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي ظهر اليوم على نتائج "مختبر مسرعات الموارد البشرية" الذي نظمته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في مركز دبي التجاري العالمي بهدف وضع خطط ومبادرات تدعم الرؤية المستقبلية لخطة دبي 2021.

واستمع سموه - خلال زيارته لمختبر مسرعات الموارد البشرية - إلى شرح من سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي حول مراحل العمل في مختبر مسرعات الموارد البشرية المنبثق عن مختبر "حكومة الكفاءات" الهادف لوضع رؤية طموحة لمستقبل الموارد البشرية الحكومية في دبي والتي جاءت ضمن محاور الدورة الرابعة لمختبرات الإبداع التي أطلقتها الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لحكومة دبي بتاريخ 12 أبريل 2018 والنتائج التي توصلت إليها فرق العمل خلال الشهور الماضية.

وأكد عبدالله الفلاسي حرص حكومة دبي على أن تكون دائما في المركز الأول ومن أجل المحافظة على مكانة دبي وتفوقها أطلقت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي "مختبرات الإبداع" التي تسلط الضوء على التحديات التي تواجه تحقيق مستهدفات خطة دبي 2021 من خلال وضع مجموعة من القضايا تحت المجهر ومناقشتها بالتفصيل بحضور الأطراف المعنية كافة ومن ثم الخروج بخطط عمل تنفيذية محددة بأطر زمنية ومسؤوليات واضحة ومعالم تنفيذ يمكن متابعتها لتقييم مستويات الإنجاز المتحققة بشفافية.

وأضاف أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وبمتابعة من سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم أطلقت في الأول من شهر مايو 2018 "مختبر مسرعات الموارد البشرية" بهدف وضع خطط ومبادرات تدعم الرؤية المستقبلية لخطة دبي 2021 بمشاركة عدد من مدراء الموارد البشرية من مختلف الدوائر والهيئات الحكومية ومدراء الإدارات المحورية والموظفين المتميزين بجانب شركات استشارية متخصصة في مجال الموارد البشرية وشركات حكومية تعزيزا لمبدأ التشاركية والتكاملية وتبادل الخبرات بين القطاعات المختلفة.

ويتضمن مختبر مسرعات الموارد البشرية ستة محاور أساسية هي محور المكافآت والمزايا ومحور استشراف المستقبل ومحور التشريعات محور الثقافة المؤسسية محور الكفاءة المؤسسية ومحور التوطين حيث نظم أعضاء الفرق على مدى 100 يوم العديد من اللقاءات وورش العمل والفعاليات التي تكللت بالنجاح وأسفرت عن 11 مشروعا تتركز حول الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية ومبادئ الموارد البشرية الحكومية إذ تتطلع حكومة دبي لأن تكون حكومة استباقية تحقق التنافسية الإقليمية والعالمية وتركز على الكفاءة الحكومية وأن تكون دبي مدينة ذكية تحقق السعادة للمقيمين فيها.

وتركز النقاش في " محور المكافآت والمزايا " حول مزايا تصميم أنظمة كفؤة وفعالة ومبتكرة لتحفيز الموظفين ورفع الإنتاجية المؤسسية وربط الأداء المؤسسي والوظيفي بآليات التكريم والتحفيز.

أما " محور استشراف المستقبل " فقد ناقش فريق العمل خلاله مسألة تحديد الوظائف والكفاءات والمهارات المستقبلية من خلال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتكيف مع الاتجاهات والتطورات العالمية والتكنولوجية والابتكار المستمر لمواكبة تطلعات حكومة دبي وإجراء دراسة حول مستقبل المهارات والوظائف في حكومة دبي بهدف فهم التغييرات الجذرية المصاحبة للثورة الصناعية الرابعة والتي ستغير من وظيفة الموارد البشرية وأنظمتها واستشراف مستقبل الوظائف على مستوى حكومة دبي على المدى المتوسط / 10 / سنوات من خلال خطوات منهجية جامعة هيوستن لاستشراف المستقبل وتطبيقها على الدراسة مثل.. وصف المجال التقييم الراهن السيناريو الأساسي والمرجعي للمستقبل الإمكانات البديلة للمستقبل المستقبل المنشود المناقشة والتحليل المؤشرات المتقدمة والمتوفرة من نتائج الدراسة.

وفي " محور التشريعات " ناقش فريق العمل مسألة المرونة في أطر وأنظمة وممارسات الموارد البشرية وجذب واستقطاب الموظفين وآليات التعاقد والأجور والعلاوات والبدلات وتقييم الأداء والترقيات والتنقل بين الوظائف إضافة إلى مرونة العمل وعدد الساعات بجانب العمل عن بعد وتحديد إجراءات نظامية حول كيف يتصرف الموظف في حال تعرض لأي موقف.

أما " محور الثقافة المؤسسية " الذي يهدف لتعزيز ثقافة المشاركة وبناء روح الفريق والعمل الجماعي وضمان الانسجام بين الموظفين والتناغم الوظيفي فقد ناقش فريق العمل خلاله " نظام دبي لتصنيف إدارات الموارد البشرية " وهو نظام يعكس توجه حكومة دبي لتحقيق نقلة نوعية في إدارة مواردها البشرية ليحظى الموظف بذات العناية التي يحظى بها المتعامل لتحقيق أعلى مستويات السعادة والتناغم الوظيفي وتعزيز كفاءتهم ودورهم في تحقيق الرؤى والخطط الاستراتيجية الحكومية وذلك انطلاقا من رؤية صاحب السمو الشيخ محم

استفتاء

كيف وجدت تجربة تصفحك لموقع مؤسسة دبي للإعلام؟

صوّت هنا

لم يتم اختيار أي من الآراء
H